Der er situationer, hvor en seriøs samtale med chefen er vigtig. Sådan gennemføres det, for at nå det tilsigtede mål?
Du gør, at du fortjener en forhøjelse, men du ved det ikke, hvordan man taler om det med din vejleder. Du er bare bange, at din chef kan misforstå dine intentioner, og at du vil sætte dig selv i fare. Men hvis du forbereder dig på denne samtale og fører den fornuftigt. du har en chance for at nå dit mål.
Tre grundlæggende principper
Der er ingen universel måde at tale med din manager på. Den nemmeste måde at finde en på er, taler faktisk og fast, det andet testamente, at medarbejderen er kompatibel og underdanig. Der er dog altid tre grundlæggende regler.
- Vær ikke nervøs.
Start ikke en samtale, hvis du er irriteret og forbitret. Læg det til side et stykke tid, indtil du bliver rolig. Så er det lettere at finde de rigtige argumenter. Prøv at kontrollere din stemme og dine bevægelser. Når du taler med tillid, se din chef i øjet, og hænderne skalv ikke, vil se dig som en beslutsom og kompetent person, og derfor bliver det lettere at være enig med dig.
- Forbered dig til mødet.
Tænk på forhånd, hvad mener du. Skriv dig selv selv i point: hvad er dit problem, hvad vil du opnå og hvilke veje ser du til målet. Takket være dette vil samtalen være specifik og konstruktiv.
- Vælg det rigtige tidspunkt.
Overherren skal have tid til at tale. Så tag ikke ham for eksempel. i elevatoren. Spørg, at finde et øjeblik til dig og sige, Hvad vil du tale om. Så vil han være i stand til at forberede sig til mødet.
Hvordan man taler
Metoden til samtale og typen af argumenter skal tilpasses til problemet, som vi vil løse på mødet med chefen. Og ja:
hvis du tror, at du uretfærdigt blev savnet forfremmelse
Overveje, eller f.eks.. chefen har ingen indvendinger mod dit arbejde. Registrer antallet af opgaver, der er tildelt dig, og forfaldsdatoer, hvor du opfylder dem. Disse oplysninger kan vise sig at være uvurderlige argumenter, når du taler til din chef.
Når du føler, at dit arbejde er undervurderet
Spørg direkte, er chefen glad for dig.
hvis ikke – spørg hvorfor, hvis så – sig ærligt, som du gerne vil, således at hans anerkendelse bekræftes, f.eks.. i bonus. Når du beder om en forhøjelse Gem dig selv, Hvor længe arbejder du?, da du fik din sidste forhøjelse, hvor meget vil du tjene, og hvad har du vist for nylig. Spørg chefen, planlægger han en forhøjelse til dig. hvis ikke – sige, at du kom ind på dette og forklarede, hvorfor forventer du en højere løn.
Når du er overbelastet med ansvar Først skal du understrege din tilfredshed med jobbet, men tilføj, at du føler dig overbelastet med ansvar. Så du kan ikke udføre dit job så godt, hvis du vil. Som et resultat vil denne situation have en negativ indvirkning, f.eks.. på hele afdelingens arbejde. Spørg chefen, at tænke på dine ord og foreslå en anden ansvarsfordeling i teamet eller måske skabe et ekstra job.
Hvis den overordnede anbefales til dig
Jo hurtigere du reagerer på chefens opførsel, des bedre. Ellers vil han sørge for det, at han har dit samtykke til frieriet, og du vil fortsætte med at vade ind i akavede situationer. Du kan med sjov lade ham vide, at du ikke er interesseret i at flirte. Hvis vejlederen alligevel ikke ændrer sin adfærd, siger åbent og bestemt, at du ikke ønsker at blive behandlet på denne måde. Som en sidste udvej kan du true med at bringe ham for retten (Sager om seksuel chikane på arbejdspladsen kan vindes).