Er zijn situaties, waar een serieus gesprek met de baas essentieel is. Hoe het uit te voeren, om het beoogde doel te bereiken?
Je doet, dat je een loonsverhoging verdient, maar je weet het niet, hoe u erover praat met uw leidinggevende. Je bent gewoon bang, dat je baas je bedoelingen misschien verkeerd begrijpt en dat je jezelf in gevaar brengt. Maar als u zich op dit gesprek voorbereidt en het verstandig voert. je hebt een kans om je doel te bereiken.
Drie basisprincipes
Er is geen universele manier om met uw manager te praten. De gemakkelijkste manier om er een te vinden is, zakelijk en vastberaden spreken, de tweede wil, dat de werknemer compliant en onderdanig is. Er zijn echter altijd drie basisregels.
- Wees niet zenuwachtig.
Begin geen gesprek, als je geïrriteerd en verbitterd bent. Leg het even opzij, totdat je kalmeert. Dan is het makkelijker om de juiste argumenten te vinden. Probeer uw stem en gebaren te beheersen. Als je zelfverzekerd spreekt, kijk je baas in de ogen, en de handen zullen niet beven, zal je zien als een vastberaden en bekwaam persoon, en daarom zal het gemakkelijker zijn om het met u eens te zijn.
- Przygotuj się do spotkania.
Denk van tevoren na, wat bedoelt u. Schrijf jezelf zelfs in punten: wat is je probleem, wat wil je bereiken en welke paden zie je naar het doel. Hierdoor zal het gesprek specifiek en constructief zijn.
- Wybierz odpowiednią porę.
De opperheer moet tijd hebben om te praten. Dus vang hem bijvoorbeeld niet. in de lift. Vragen, om een moment voor je te vinden en te zeggen, waar wil je over praten. Dan kan hij zich voorbereiden op de bijeenkomst.
Hoe te praten
De gespreksmethode en het soort argumenten moeten worden aangepast aan het probleem, die we willen oplossen tijdens de ontmoeting met de baas. En ja:
als je denkt, dat je een onterechte promotie hebt gemist
Overwegen, of b.v.. de baas heeft geen bezwaar tegen je werk. Noteer het aantal taken dat aan u is toegewezen en de vervaldatums, waarin je ze vervult. Deze informatie kan argumenten van onschatbare waarde blijken te zijn wanneer u met uw baas praat.
Wanneer je voelt, dat je werk wordt onderschat
Vraag direct, is de baas blij met je.
als niet – vraag waarom, als – zeg botweg, die je zou willen, zodat zijn herkenning wordt bevestigd, b.v.. als bonus. Als je om loonsverhoging vraagt, bespaar dan jezelf, Hoe lang werk je, wanneer u uw laatste loonsverhoging kreeg, hoeveel wil je verdienen en wat heb je recentelijk laten zien. Vraag het aan de baas, plant hij een salarisverhoging voor je. als niet – zeggen, dat je hierover kwam en het uitlegde, waarom verwacht je een hoger salaris.
Als u overbelast bent met verantwoordelijkheden, benadruk eerst uw tevredenheid over de baan, maar voeg toe, dat u zich overbelast voelt met verantwoordelijkheden. Dus je kunt je werk niet zo goed doen, als je wilt. Als gevolg hiervan zal deze situatie een negatieve impact hebben, b.v.. op het werk van de hele afdeling. Vraag het aan de baas, na te denken over uw woorden en een andere verdeling van verantwoordelijkheden in het team voor te stellen of misschien een extra baan te creëren.
Als de meerdere u wordt aanbevolen
Hoe sneller je reageert op het gedrag van de baas, des te beter. Anders zorgt hij ervoor, dat hij jouw toestemming heeft voor de verkering en dat je in lastige situaties blijft waden. Je kunt het hem gekscherend laten weten, dat je niet geïnteresseerd bent in flirten. Als de leidinggevende zijn gedrag toch niet verandert, openlijk en krachtig zeggen, dat u niet op deze manier behandeld wilt worden. Als laatste redmiddel kunt u dreigen hem voor de rechter te slepen (Seksuele intimidatie op het werk kan worden gewonnen).