Vanskelige samtaler med veileder

syk kvinneDet er situasjoner, der en seriøs samtale med sjefen er viktig. Hvordan gjennomføre det, for å oppnå det tiltenkte målet?

Du gjør, at du fortjener en høyning, men du vet ikke, hvordan du snakker om det med veilederen din. Du er bare redd, at sjefen din misforstår intensjonene dine og at du vil sette deg selv i fare. Men hvis du forbereder deg på denne samtalen og fører den fornuftig. du har sjansen til å nå målet ditt.

Tre grunnleggende prinsipper
Det er ingen universell måte å snakke med lederen din. Den enkleste måten å finne en er, snakker saklig og bestemt, den andre viljen, at den ansatte er kompatibel og underdanig. Imidlertid er det alltid tre grunnleggende regler.

  • Ikke vær nervøs.

Ikke start en samtale, hvis du er irritert og forbitret. Legg den til side en stund, til du roer deg. Da er det lettere å finne de rette argumentene. Prøv å kontrollere stemmen din og bevegelsene dine. Når du snakker trygt, se sjefen din i øynene, og hendene skal ikke skjelve, vil se deg som en bestemt og kompetent person, og derfor vil det være lettere å være enig med deg.

  • Forbered deg til møtet.

Tenk på forhånd, hva mener du. Skriv deg selv i poeng: hva er problemet ditt, hva vil du oppnå og hvilke veier ser du til målet. Takket være dette vil samtalen være spesifikk og konstruktiv.

  • Velg riktig tidspunkt.

Overherren må ha tid til å snakke. Så ikke ta ham, for eksempel. i heisen. Spørre, å finne et øyeblikk for deg og si, hva ønsker du å snakke om. Da vil han kunne forberede seg til møtet.

Hvordan snakke
Metoden for samtale og typen argumenter må tilpasses problemet, som vi vil løse på møtet med sjefen. Og ja:

hvis du tror, at du urettferdig gikk glipp av kampanjen

Ta i betraktning, eller f.eks.. sjefen har ingen innvendinger mot arbeidet ditt. Registrer antall oppgaver du har fått og forfallsdato, der du oppfyller dem. Denne informasjonen kan vise seg å være uvurderlige argumenter når du snakker med sjefen din.

Når du føler, at arbeidet ditt er undervurdert

Spør direkte, er sjefen fornøyd med deg.
Hvis ikke – spør hvorfor, i så fall – si rett ut, som du ønsker, slik at hans anerkjennelse blir bekreftet, f.eks.. i bonus. Når du ber om en forhøyelse, redd deg selv, Hvor lenge jobber du?, når du fikk din siste økning, hvor mye vil du tjene og hva har du vist nylig. Spør sjefen, planlegger han en høyning for deg. Hvis ikke – si, at du kom inn på dette og forklarte, hvorfor forventer du høyere lønn.

Når du er belastet med ansvar Først, legg vekt på din tilfredshet med jobben, men legg til, at du føler deg belastet med ansvar. Så du kan ikke gjøre jobben din så bra, hvis du vil. Som et resultat vil denne situasjonen ha en negativ innvirkning, f.eks.. på arbeidet til hele avdelingen. Spør sjefen, å tenke på ordene dine og foreslå en annen ansvarsfordeling i teamet eller kanskje skape en ekstra jobb.

Hvis overordnet anbefales til deg

Jo raskere du reagerer på sjefens oppførsel, jo bedre. Ellers vil han sørge for det, at han har ditt samtykke til frieriet, og at du vil fortsette å vasse inn i vanskelige situasjoner. Du kan gi ham beskjed om det, at du ikke er interessert i å flørte. Hvis veilederen ikke endrer sin oppførsel uansett, åpent og bestemt si, at du ikke ønsker å bli behandlet på denne måten. Som en siste utvei kan du true med å bringe ham for retten (Seksuelle trakasseringssaker på jobben kan vinnes).