Det finns situationer, där ett seriöst samtal med chefen är viktigt. Hur man bedriver det, för att uppnå det avsedda målet?
Du gör, att du förtjänar en höjning, men du vet inte, hur man pratar om det med din handledare. Du är bara rädd, att din chef kan missförstå dina avsikter och att du riskerar dig själv. Men om du förbereder dig för det här samtalet och genomför det på ett förnuftigt sätt. du har en chans att nå ditt mål.
Tre grundläggande principer
Det finns inget universellt sätt att prata med din chef. Det enklaste sättet att hitta en är, talar faktiskt och bestämt, den andra testamentet, att den anställde är eftergivlig och undergiven. Det finns dock alltid tre grundläggande regler.
- Var inte nervös.
Starta inte en konversation, om du är irriterad och förbittrad. Lägg det åt sidan ett tag, tills du lugnar dig. Då är det lättare att hitta rätt argument. Försök att kontrollera din röst och gester. När du pratar med säkerhet, se din chef i ögonen, och händerna skakar inte, kommer att se dig som en beslutsam och kompetent person, och därför blir det lättare att komma överens med dig.
- Przygotuj się do spotkania.
Tänk i förväg, vad menar du. Skriv dig själv även i poäng: vad är ditt problem, vad vill du uppnå och vilka vägar ser du till målet. Tack vare detta blir konversationen specifik och konstruktiv.
- Wybierz odpowiednią porę.
Överherren måste ha tid att prata. Så ta inte honom till exempel. i hissen. Fråga, att hitta ett ögonblick åt dig och säga, vad vill du prata om. Då kan han förbereda sig för mötet.
Hur man talar
Metoden för konversation och typen av argument måste anpassas till problemet, som vi vill lösa vid mötet med chefen. Och ja:
om du tänker, att du missade kampanjen orättvist
Överväga, eller t.ex.. chefen har ingen invändning mot ditt arbete. Registrera antalet uppgifter som tilldelats dig och förfallodatum, där du uppfyller dem. Denna information kan visa sig vara ovärderliga argument när du pratar med din chef.
När du känner, att ditt arbete är underskattat
Fråga direkt, är chefen nöjd med dig.
om inte – fråga varför, om så är fallet – säg rakt på sak, som du vill, så att hans erkännande bekräftas, t.ex.. i bonus. När du ber om en höjning Rädda dig själv, Hur länge jobbar du, när du fick din senaste höjning, hur mycket vill du tjäna och vad har du visat nyligen. Fråga chefen, planerar han en höjning åt dig. om inte – säga, att du kom in på detta och förklarade, varför förväntar du dig en högre lön.
När du är överbelastad med ansvar Först, betona din tillfredsställelse med jobbet, men lägg till, att du känner dig överbelastad med ansvar. Så du kan inte göra ditt jobb så bra, om du vill. Som ett resultat kommer denna situation att ha en negativ inverkan, t.ex.. på hela avdelningens arbete. Fråga chefen, att tänka på dina ord och föreslå en annan ansvarsfördelning i teamet eller kanske skapa ett ytterligare jobb.
Om chefen rekommenderas till dig
Ju snabbare du reagerar på chefens beteende, desto bättre. Annars kommer han att se till, att han har ditt samtycke till uppvaktningen och att du kommer att fortsätta att vada in i besvärliga situationer. Du kan skämtsamt meddela honom, att du inte är intresserad av att flirta. Om handledaren ändå inte ändrar sitt beteende, säger öppet och bestämt, att du inte vill bli behandlad på detta sätt. Som en sista utväg kan du hota att föra honom till domstol (Sexuella trakasserier på jobbet är vinnbara).